Nova regulamentação amplia responsabilidade das empresas na prevenção de riscos psicossociais e reforça debate sobre saúde mental no ambiente corporativo.
A partir desta terça-feira (26/05), entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho, que amplia a responsabilidade das empresas na prevenção de riscos psicossociais no ambiente corporativo.
A nova regra passa a exigir que fatores como estresse excessivo, assédio moral, pressão emocional, jornadas exaustivas e sobrecarga de trabalho sejam identificados e acompanhados dentro das políticas de gerenciamento de riscos das organizações.
A medida amplia o debate sobre saúde mental no trabalho e chama atenção para a necessidade de ambientes profissionais mais saudáveis, seguros e humanizados.
Para a presidente do Conselho Regional de Psicologia de Goiás do Estado de Goiás (CRP09), Jéssica Amorim, a atualização representa um avanço importante na valorização da saúde emocional dos trabalhadores.
“A nova NR-1 traz um olhar mais atento para questões que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores. É um avanço importante porque reconhece que o ambiente de trabalho também pode adoecer emocionalmente as pessoas e que a prevenção precisa ser prioridade”, afirmou.
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Jéssica Amorim também chamou atenção para a necessidade de mudança na postura das empresas em relação ao cuidado emocional dos trabalhadores e destacou que a responsabilidade pela saúde mental precisa fazer parte da cultura organizacional.
“Durante muito tempo, muitas empresas tratam a saúde mental apenas como um problema individual do trabalhador, quando, na verdade, o ambiente corporativo também tem responsabilidade direta nesse processo. A nova NR-1 traz justamente esse alerta: não basta cobrar produtividade sem olhar para as condições emocionais oferecidas aos profissionais”, destacou.
Com a atualização da norma, empresas de todos os portes precisarão incluir os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), adotando medidas preventivas e estratégias voltadas à proteção emocional dos trabalhadores.
A presidente da Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho do CRP09, Michelle Branquinho, ressaltou que as empresas precisarão desenvolver uma cultura de prevenção e cuidado contínuo com os trabalhadores.
“A saúde mental precisa deixar de ser um tema tratado apenas em momentos de crise. Nós começamos a implantação da nova NR-1 no CRP09 no início da semana passada e estamos felizes em ver que agora é pra valer, as empresas precisam fazer o que é necessário para avançar em uma pauta tão importante para o bem-estar dos trabalhores”, afirmou.
Entre as principais mudanças estão:
- Identificação de riscos emocionais e psicológicos no ambiente corporativo;
- Inclusão de fatores como estresse, ansiedade, assédio moral, pressão excessiva e sobrecarga de trabalho no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
- Criação de medidas preventivas voltadas à saúde mental dos trabalhadores;
- Desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saudáveis e humanizados;
- Capacitação de lideranças e gestores para lidar com questões emocionais no ambiente profissional;
- Acompanhamento mais próximo das condições de trabalho e do clima organizacional;
- Adoção de políticas internas de acolhimento e prevenção ao adoecimento mental;
- Maior atenção às jornadas excessivas e metas abusivas;
- Registro e monitoramento contínuo dos riscos psicossociais dentro das empresas.
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Altair Tavares
Editor do Ciberjornal que sucedeu desde fevereiro de 2025 todo o conteúdo do blog www.altairtavares.com.br . Atuante no webjornalismo desde 2000. Repórter, comentarista e analista de política. Perfil nas redes sociais: @altairtavares
